KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie
swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie
danych osobowych) ) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1) (dalej: „RODO”) informuje się Kandydata, że:
1. Administratorem danych osobowych Kandydata, podanych przez niego lub otrzymanych przez
Pracodawcę w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych przez Kandydata, jest Jadwiga
Jakubas Agencja Pracy „Kaja” (NIP:9441262188), dane kontaktowe: ul. Felicjanek 10/7, 31-104 Kraków.
2. Pracodawca przetwarza dane osobowe w celach związanych z przeprowadzeniem rekrutacji oraz
zatrudnieniem, w szczególności w celu przedstawienia kandydatów Pracodawcy Użytkownikowi
zgodnie z definicją zawartą w art. 2 p. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r o zatrudnianiu Kandydatów
tymczasowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1563), dokonywania czynności związanych z procesem rekrutacji
oraz w celu wywiązania się obowiązków prawnych Pracodawcy względem Kandydata. Podstawą
prawną przetwarzania danych osobowych Kandydata jest wyrażona zgoda oraz przepisy prawa
nakładające określone obowiązki na Pracodawcę. Podanie danych osobowych oraz wyrażenie zgody na
ich przetwarzanie jest dobrowolne, lecz konieczne w celu prowadzenia rekrutacji, nawiązania stosunku
pracy oraz wypełniania wynikających z niego obowiązków prawnych.
3. Dane osobowe przetwarzane będą do odwołania zgody wyrażonej przez pracownika oraz przez okres
wynikający z obowiązujących przepisów prawa.
4. Odbiorcami danych osobowych Kandydata będą:
a. Organy administracji publicznej i sądy, na mocy odpowiednich przepisów prawa,
b. Zakłady opieki zdrowotnej w celach związanych z medycyną pracy,
c. Podmioty zewnętrzne dostarczające i wspierające systemy teleinformatyczne Pracodawcy,
d. Pracodawca Użytkownik zgodnie z definicją zawartą w art. 2 p. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r
o zatrudnianiu Kandydatów tymczasowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1563),
e. Podmioty świadczące usługi ochrony lub inne usługi związane z bieżącą działalnością
Pracodawcy.

5. W stosunku do danych osobowych Kandydata, decyzje nie będą podejmowane w sposób
zautomatyzowany, stosownie do treści art. 22 RODO.
6. Na podstawie art. 15 RODO Kandydatowi przysługuje prawo do żądania od administratora dostępu do
danych osobowych.
7. Na podstawie art. 16 RODO Kandydatowi przysługuje prawo do sprostowania danych osobowych.
8. Na podstawie art. 17 RODO Kandydatowi przysługuje prawo do usunięcia danych osobowych.
9. Na podstawie art. 18 RODO Kandydatowi przysługuje prawo żądania ograniczenia przetwarzania
danych osobowych.
10. Na podstawie art. 20 Kandydatowi przysługuje prawo do przenoszenia danych osobowych
przetwarzanych na podstawie niniejszej zgody.
11. Wyrażona zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać cofnięta w każdej chwili.
12. Kandydatowi przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony
Danych Osobowych.